ГДЕ ИСКАТЬ КАНДИДАТОВ, ЕСЛИ НЕ НА HH.RU:
7 АЛЬТЕРНАТИВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ В 2025 ГОДУ

Содержание статьи:

Почему этот вопрос нельзя больше откладывать
1. Профильные Telegram-каналы и комьюнити
2. Внутренние реферальные программы
3. LinkedIn (через VPN) и российские аналоги
4. Профильные образовательные платформы
5. Соцсети: ВКонтакте и т.д.
6. Тематические порталы и профессиональные сообщества
7. Внутренний кадровый резерв и бывшие сотрудники
Вывод

ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС НЕЛЬЗЯ БОЛЬШЕ ОТКЛАДЫВАТЬ

Рынок труда меняется. По данным SuperJob, 35% работодателей уже столкнулись с дефицитом кандидатов, а на массовых позициях число нерелевантных откликов выросло почти на 40% за два года.

HeadHunter по-прежнему остаётся крупнейшей платформой, но зависимость от одного канала делает подбор уязвимым. Резюме не обновляются, конкуренция за кандидата высокая, а стоимость отклика растёт.

👉 В 2025 году HR вынужден искать новые источники. Мы собрали 7 направлений, которые реально работают и которые используют компании-участники конференций HUMAN.

1. ПРОФИЛЬНЫЕ TELEGRAM-КАНАЛЫ И КОМЬЮНИТИ

По данным TGStat, в России уже миллионы подписчиков у каналов про вакансии и карьеру. Особенно это работает в digital, IT, маркетинге и у молодых специалистов.

Как использовать:

2. ВНУТРЕННИЕ РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

По исследованиям Deloitte, рефералы дают до 40% релевантных откликов и лучше всего закрывают массовый подбор.
Кандидаты, пришедшие «по знакомству», остаются в компании дольше и быстрее адаптируются.

Практика: X5 Retail Group после запуска реферального приложения увеличила долю закрытых вакансий по рекомендациям сотрудников в 2 раза.

3. LINKEDIN (ЧЕРЕЗ VPN) И РОССИЙСКИЕ АНАЛОГИ

LinkedIn остаётся №1 для международных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена.
Параллельно появляются локальные альтернативы — TenChat, Yva, ProfiSpace.

Рекомендация: используйте LinkedIn для поиска топов и редких специалистов, а TenChat — для сетевого рекрутинга внутри России.

4. ПРОФИЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТФОРМЫ

Разные образовательные площадки открывают HR доступ к выпускникам курсов — мотивированным, проверенным на учебных проектах и готовым к стажировкам.

Пример: одна IT-компания за счёт партнёрства с образовательной платформой закрыла 15 junior-позиции за месяц.

5. СОЦСЕТИ: ВКОНТАКТЕ И Т.Д.

По данным ВЦИОМ, 72% россиян ищут работу через соцсети — напрямую или косвенно.
Креативные кампании в VK или Reels помогают привлечь кандидатов, которых нет на job-сайтах.

Инструменты: таргетированная реклама вакансий, комьюнити бренда работодателя, контент про корпоративную культуру.

6. ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПОРТАЛЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СООБЩЕСТВА

Работают особенно хорошо в сферах, связанных с digital и инновациями: IT, маркетинг, редактура, SMM, журналистика.
Здесь специалисты обмениваются опытом, кейсами и проектами — а значит, их проще вовлечь в рекрутинг.

Но важно учитывать: если вы ищете работников для производства или строительства, скорее всего, потратите много времени на мониторинг сообществ и почти не получите релевантных откликов.

Вывод: тематические порталы — отличный инструмент точечного поиска digital-специалистов, но не универсальный канал.

7. ВНУТРЕННИЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И БЫВШИЕ СОТРУДНИКИ

По данным Harvard Business Review, до 20% компаний в США начали возвращать бывших сотрудников («boomerang hires»).
В России тренд только набирает обороты, но внутренние базы — один из самых дешёвых и эффективных источников.

Практика: один из банков восстановил 8% бывших сотрудников на новые позиции за счёт программы «Возвращайся домой».

ВЫВОД

Подбор 2025 — это не поиск «одного золотого канала», а грамотная диверсификация.

📌 На HUMAN. Подбор персонала мы покажем кейсы компаний, которые уже перестроили подбор под эту логику: от ритейла до IT.
И докажем, что искать кандидатов вне hh.ru — не страшно, а выгодно.

В программе:

КОНТАКТЫ