Направление
15.01.2026
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2026
Содержание статьи:
Планирование — основа устойчивой работы и роста бизнеса. Графики отпусков, расчет ФОТ, подбор персонала, запуск проектов и программ обучения — все эти задачи требуют четкого понимания структуры рабочего года. Производственный календарь позволяет заранее оценить количество рабочих дней, государственные праздники и периоды длинных выходных, чтобы равномерно распределить нагрузку и избежать операционных провалов.
Для HR-специалистов и руководителей это не просто инструмент, а стратегический ресурс: от грамотного планирования зависят сроки закрытия вакансий, эффективность команд и достижение ключевых бизнес-целей. В этой статье мы объединили производственный календарь 2026 года с гидом по важнейшим HR-событиям серии HUMAN и ПОТОК. Это ваш навигатор по рабочему времени и точкам профессионального роста, который поможет не только избежать ошибок, но и вывести управление персоналом на новый уровень.
В 2026 году при пятидневной рабочей неделе:
● рабочих дней — 247
● выходных и праздничных — 118
● основные длинные выходные приходятся на январь, май, июнь и ноябрь
Ниже — производственный календарь 2026 по месяцам с количеством рабочих дней и нормами часов.
ЯНВАРЬ
количество дней: календарных 31; рабочих 15; выходных и праздников 16
рабочие часы: 24 ч/неделя 72,0; 36 ч/неделя 108,0; 40 ч/неделя 120,0
ФЕВРАЛЬ
количество дней: календарных 28; рабочих 19; выходных и праздников 9
рабочие часы: 24 ч/неделя 91,2; 36 ч/неделя 136,8; 40 ч/неделя 152,0
МАРТ
количество дней: календарных 31; рабочих 21; выходных и праздников 10
рабочие часы: 24 ч/неделя 100,8; 36 ч/неделя 151,2; 40 ч/неделя 168,0
20 марта Не пропустите HUMAN.ОБУЧЕНИЕ — практический офлайн-день для тех, кто решает задачи развития команд, повышения компетенций и оптимизации бюджетов. Реальные кейсы, обратная связь от Head of HR и HR-директоров, готовые алгоритмы, чек-листы и полезные контакты — всё, чтобы вы ушли с чётким планом действий.
АПРЕЛЬ
количество дней: календарных 30; рабочих 22; выходных и праздников 8
рабочие часы: 24 ч/неделя 104,6; 36 ч/неделя 157,4; 40 ч/неделя 175,0
22 апреля встречаемся на HUMAN.AI - день, посвящённый внедрению ИИ в HR. Будем разбираться, как ускорить подбор, снизить нагрузку на рекрутеров, автоматизировать рутинные процессы и персонализировать обучение сотрудников с помощью нейросетей. Практические кейсы, готовые сценарии автоматизации и советы от экспертов помогут вам не только внедрить AI-технологии уже завтра, но и сократить затраты, повысить эффективность и удерживать ключевых сотрудников.
23 апреля HUMAN.ФОТ Оптимизация конференция для тех, кто решает задачи удержания ключевых сотрудников и оптимизации затрат на персонал. В программе - как перестроить систему вознаграждения, чтобы она мотивировала на результат, оставалась конкурентоспособной и управляемой по затратам. Обсудим, как делать оплату труда прозрачной и справедливой, принимать решения на основе данных и аргументированно защищать их перед руководством. Практические кейсы, рабочие инструменты и готовые подходы помогут выстроить гибкую систему оплаты, понятную сотрудникам и эффективную для компании.
24 апреля HUMAN.ПОДБОР конференция для HRD, рекрутеров и руководителей, которые ищут системные решения для быстрого и точного закрытия вакансий при контролируемых затратах. С лидерами отрасли обсудим, как использовать AI и автоматизацию для ускорения найма, находить кандидатов в условиях кадрового дефицита, выстраивать работу с поколением Z и повышать эффективность подбора в регионах. Отдельный фокус на метрики и аналитику, которые показывают реальную стоимость и результат работы рекрутинга. Практические кейсы, проверенные инструменты и опыт лидеров рынка помогут выстроить устойчивую систему подбора и справляться с ключевыми вызовами рынка труда 2026 года.
МАЙ
количество дней: календарных 31; рабочих 19; выходных и праздников 12
рабочие часы: 24 ч/неделя 90,2; 36 ч/неделя 135,8; 40 ч/неделя 151,0
МАЙ 2026 масштабная конференция и выставка ПОТОК для HR-специалистов, рекрутеров, HRD и HR BP, посвящённая современным навыкам и технологиям работы с людьми в условиях кадрового дефицита и растущего давления на эффективность. Более 70 спикеров и 12 тематических треков: от рекрутинга и онбординга до автоматизации HR-процессов, удержания сотрудников, развития корпоративной культуры, well-being и оптимизации затрат на персонал. Участников ждут практические кейсы, воркшопы, менторские сессии и уникальное AI-пространство для решения реальных задач. Вы получите проверенные инструменты, разберёте опыт лидеров отрасли и узнаете, как снижать нагрузку на HR, удерживать ключевых сотрудников и добиваться измеримых результатов для бизнеса.
ИЮНЬ
количество дней: календарных 30; рабочих 21; выходных и праздников 9
рабочие часы: 24 ч/неделя 99,8; 36 ч/неделя 150,2; 40 ч/неделя 167,0
26 июня HUMAN.ПРОИЗВОДСТВО — конференция для HR-специалистов, руководителей и экспертов производственных компаний, на которой обсудим ключевые вызовы: кадровый голод, адаптацию, автоматизацию HR-процессов и повышение производительности. Практические кейсы, готовые инструменты и уникальные форматы, такие как GPT-комната и Welcome-знакомства, для решения актуальных задач управления персоналом.
26 июня HUMAN.IT — это событие для тех, кто управляет IT-командами и ищет новые подходы к работе с талантами в условиях постоянных изменений. Конференция, которая объединяет HR-специалистов, рекрутеров и лидеров индустрии, чтобы обсудить, как удерживать разработчиков, автоматизировать HR-процессы и повышать эффективность команд. Участников ждут кейсы от практиков, дискуссии о будущем HR в IT и инновационные форматы, такие как мастермайнды и GPT-комната, которые помогут находить решения для самых сложных задач.
26 июня HUMAN.РИТЕЙЛ — практико-ориентированная конференция для HR-специалистов и руководителей ритейла, HoReCa и FMCG, здесь обсуждают, как превратить HR в двигатель продаж: от адаптации сотрудников и снижения текучести до автоматизации процессов и усиления культуры сервиса. Уникальные форматы, такие как GPT-комната и мастермайнды, помогают находить нестандартные решения для повышения операционной эффективности и лояльности клиентов.
ИЮЛЬ
количество дней: календарных 31; рабочих 23; выходных и праздников 8
рабочие часы: 24 ч/неделя 110,4; 36 ч/неделя 165,6; 40 ч/неделя 184,0
АВГУСТ
количество дней: календарных 31; рабочих 21; выходных и праздников 10
рабочие часы: 24 ч/неделя 100,8; 36 ч/неделя 151,2; 40 ч/неделя 168,0
СЕНТЯБРЬ
количество дней: календарных 30; рабочих 22; выходных и праздников 8
рабочие часы: 24 ч/неделя 105,6; 36 ч/неделя 158,4; 40 ч/неделя 176,0
ОКТЯБРЬ
количество дней: календарных 31; рабочих 22; выходных и праздников 9
рабочие часы: 24 ч/неделя 105,6; 36 ч/неделя 158,4; 40 ч/неделя 176,0
НОЯБРЬ
количество дней: календарных 30; рабочих 20; выходных и праздников 10
рабочие часы: 24 ч/неделя 95,0; 36 ч/неделя 143,0; 40 ч/неделя 159,0
ДЕКАБРЬ
количество дней: календарных 31; рабочих 22; выходных и праздников 9
рабочие часы: 24 ч/неделя 105,6; 36 ч/неделя 158,4; 40 ч/неделя 176,0
2026 год усилит давление на бизнес: высокая нагрузка, дефицит кадров и требования к эффективности потребуют быстрых решений и точного управления ресурсами. В фокусе — скорость закрытия вакансий, удержание ключевых сотрудников, контроль затрат на персонал и внедрение технологий, которые снижают операционную нагрузку. Ошибки в планировании и перегрузка команд будут напрямую влиять на результаты.
Важно заранее учитывать периоды пиковых нагрузок, грамотно использовать рабочие окна и находить время для автоматизации, пересмотра процессов и развития команды. Ключевые профессиональные события года — серия практических конференций HUMAN — помогут HR-специалистам получить реальные кейсы, готовые инструменты и проверенные решения для ускорения подбора, снижения нагрузки на команды и повышения управляемости затрат, без лишних экспериментов и потерь эффективности.