КАРЬЕРИСТЫ, КИЛЛЕРЫ, ИССЛЕДОВАТЕЛИ, СОЦИАЛЬЩИКИ… И ЧТО С НИМИ ДЕЛАТЬ В HR

Нет, это не новый сериал на Netflix — это тест Бартла, который родился в геймерской среде, но давно вышел за пределы игр и уверенно вошёл в HR-практику.

Почему он так полезен? Потому что даёт простую модель для понимания мотивации и поведения сотрудников. И помогает HR находить баланс в командах — ведь одно дело, когда у вас в отделе 3 «Социальщика» и 2 «Карьериста», и совсем другое — если собралось пять «Киллеров» подряд.

Содержание статьи:

Как работает тест Бартла
Когда нарушен баланс
Типологии и как с ними работать
Как HR удерживать баланс
Попробовать прямо сейчас
Как это связано с HR-конференцией HUMAN

КАК РАБОТАЕТ ТЕСТ БАРТЛА

У каждого человека в большей или меньшей степени проявлены четыре роли:

Чаще всего выражены 1–2 психотипа. Например:

Это помогает HR понять: на что сотрудник будет опираться в работе, в какой среде «горит», а где быстро выгорает.

КОГДА НАРУШЕН БАЛАНС

В итоге даже Киллерам становится скучно — и они тоже уходят.

ТИПОЛОГИИ И КАК С НИМИ РАБОТАТЬ

Карьерист (Achiever)

Цель: достигать результатов, собирать «ачивки», закрывать KPI.
Мотивация: карьерные треки, грейды, признание, быстрые результаты.
Опасность: потолок = стагнация.

Социальщик (Socializer)

Цель: общение, атмосфера, командность.
Мотивация: тёплая культура, фидбек, ритуалы.
Опасность: токсичная среда быстро «выключает».

Исследователь (Explorer)

Цель: изучать новое, разбираться в процессах.
Мотивация: свобода в решениях, интересные задачи, эксперименты.
Опасность: рутина и контроль «убивают».

Киллер (Killer)

Цель: доминировать, конкурировать, управлять.
Мотивация: вызовы, власть, влияние.
Опасность: без рамок начинают подавлять коллег.

КАК HR УДЕРЖИВАТЬ БАЛАНС

Киллерам — вызовы: стратегические проекты, конкурсы, лидерские ротации.
Социальщикам — комьюнити: тимбилдинги, ритуалы, менторство.
Карьеристам — цели и рост: карьерные треки, проектная нагрузка, OKR.
Исследователям — вызовы мышлению: нестандартные задачи, улучшения процессов.

📎 Тест Бартла короткий и понятный. Его можно встроить в онбординг, ассессмент или даже использовать на интервью.

Попробовать прямо сейчас

КАК ЭТО СВЯЗАНО С HR-КОНФЕРЕНЦИЕЙ HUMAN

На Human. Подбор Персонала мы будем говорить именно об этом: как использовать психотипы и модели поведения, чтобы подбор и адаптация были эффективными, а команды — сбалансированными.

📅 28–29 октября, Москва.
В программе — практики, которые уже применяют модели вроде Бартла в реальных HR-задачах.

Что подготовили в этот раз:

КОНТАКТЫ